長沙天心區環衛局招聘面向干部職工子弟被查
2017年12月25日，湖南省長沙市天心區市容環境衛生管理局（以下簡稱“環衛局”）發布公告，公開招聘8名合同制環衛管理員。同時注明招聘報名范圍，為“干部職工子弟；干部職工家屬、親戚朋友；自我推薦”。這一限定報名范圍的招聘公告，立即引發了社會關注。
調查組工作人員在研究案情。
12月27日凌晨，天心區委、區政府立即采取措施，責令該區環衛局暫停此次招聘。該區紀委成立調查組，對此事開展調查。
經查，此次招聘過程中，天心區環衛局局長蒯建紅、副局長魏洪亮、人事科科長文杰、人事科副科長喻春梅，違規設定招聘條件，發布公告前未報送區人力資源和社會保障局審核同意，違反了《長沙市天心區機關事業單位編外合同制人員管理辦法》第15條規定。
事后，該市環衛局局長、副局長、人事科科長及副科長等4名責任人均受到紀律處分。其中，蒯建紅、魏洪亮分別受到行政警告、行政記過處分，文杰、喻春梅分別受到行政警告、行政記過處分，并均被調離現崗位。
“查得好，還我們老百姓一個公平公正！”居民劉先生對此事的查處拍手稱快。他告訴記者，自己也曾遭遇過“蘿卜招聘”的情況，對此類問題深惡痛絕。
從25日發布招聘公告到27日公布處置，僅用了3天時間。天心區主動接受監督、快速調查、嚴肅問責的舉措，贏得了社會的好評。
不僅如此，在快速調查處置的同時，該區還通過當地媒體主動發聲，及時通報調查處置進展及結果，正確引導輿論。
“這是對人民群眾關切的及時回應，也體現了‘以人民為中心’這一思想理念。”湖南人文科技學院教授楊鑫銓對此評價說。
記者了解到，該區還以此事為契機，深刻剖析，“把脈問診”，查找“病因”，立行立改。
“此事件雖只是個別部門、個別干部的行為，反映的卻是一種作風問題，其實質是特權思想作祟。”該區紀委有關負責人表示，堅決反對特權思想和特權現象，將繼續強化監督執紀問責，持之以恒正風肅紀，發現一起，查處一起，絕不姑息縱容。
該區要求，區屬各部門要引以為戒，強化法治意識、程序意識，把權力關進制度的籠子，以釘釘子精神做實做細做好各項工作。全區黨員領導干部，要堅持法治思維、底線思維，知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
原標題：招聘豈能優親厚友
責任編輯：凌芹莉
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