川報(bào)觀察11月6日消息，“年薪不低于260萬(wàn)、一次性安家補(bǔ)助500萬(wàn)、提供科研啟動(dòng)資金1000萬(wàn)元。”剛剛過(guò)去的這個(gè)周末，四川省人民醫(yī)院發(fā)布重磅招聘信息，將在全球范圍內(nèi)分四個(gè)層次招攬優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才，并對(duì)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院士開(kāi)出了上述優(yōu)厚條件。和一般招聘不太一樣的是，該項(xiàng)攬才計(jì)劃不設(shè)專(zhuān)業(yè)、年齡、人數(shù)、報(bào)名時(shí)間等常見(jiàn)門(mén)檻，對(duì)推薦成功者也將給予重獎(jiǎng)。

　　作為省級(jí)龍頭醫(yī)院，省人民醫(yī)院這項(xiàng)攬才計(jì)劃針對(duì)四個(gè)層次人才開(kāi)出了不同的待遇條件，各層次人才賦予相應(yīng)工作任務(wù)，考核完成工作任務(wù)后享受相應(yīng)待遇。

　　其中，第一層次人才為中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，提供“年薪不低于260萬(wàn)、給予一次性安家補(bǔ)助500萬(wàn)、提供科研啟動(dòng)資金1000萬(wàn)元”的待遇。

　　第二層次人才為國(guó)家“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的第一完成人、中華醫(yī)學(xué)會(huì)等各二級(jí)專(zhuān)業(yè)（臨床學(xué)科類(lèi)）分會(huì)主任委員（含前任及候任）和副主任委員，提供“年薪不低于120萬(wàn)元、給予一次性安家補(bǔ)助200萬(wàn)元、提供科研啟動(dòng)金500萬(wàn)元”的待遇。

　　第三層次人才為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者、“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃青年學(xué)者項(xiàng)目獲得者、省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人、中華醫(yī)學(xué)會(huì)等各二級(jí)專(zhuān)業(yè)（臨床學(xué)科類(lèi)）分會(huì)常委、國(guó)內(nèi)公認(rèn)的實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家、在行業(yè)內(nèi)有重要影響力及具備帶領(lǐng)本學(xué)科在國(guó)內(nèi)居于領(lǐng)先水平能力的專(zhuān)家，提供“年薪不低于90萬(wàn)元、給予一次性安家補(bǔ)助100萬(wàn)元、提供科研啟動(dòng)金300萬(wàn)元”的待遇。

　　第四層次人才為管理期內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省“千人計(jì)劃”入選者（青年人才項(xiàng)目除外）、醫(yī)學(xué)會(huì)各二級(jí)專(zhuān)業(yè)（臨床學(xué)科類(lèi)）分會(huì)主任委員（含前任及候任）、省內(nèi)公認(rèn)的實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家、在省內(nèi)有重要影響力及具備帶領(lǐng)本學(xué)科在省內(nèi)居于領(lǐng)先水平能力的專(zhuān)家，提供“年薪不低于60萬(wàn)元、給予一次性安家補(bǔ)助50萬(wàn)元、提供科研啟動(dòng)金不低于100萬(wàn)元”的待遇。

　　招聘還特別提到，海外人才根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)技術(shù)水平進(jìn)行認(rèn)定，按照上述不同層次給予其相應(yīng)待遇。

　　與普通招聘不同，除了重金攬才外，省醫(yī)院這次招聘不僅沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、年齡、報(bào)名時(shí)間等常見(jiàn)門(mén)檻，還承諾“根據(jù)需求配備科研平臺(tái)、工作團(tuán)隊(duì)， 提供協(xié)助解決其家屬工作和子女上學(xué)等服務(wù)”。省醫(yī)院人力資源部副部長(zhǎng)李雪芳告訴記者，人才引進(jìn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，采取不限常規(guī)門(mén)檻的開(kāi)放式引才工程，目的就是希望能吸引更多的人才加入到省醫(yī)院的團(tuán)隊(duì)。

　　為增強(qiáng)引才靈活性，該醫(yī)院還承諾，上述優(yōu)秀人才可通過(guò)客座教授、短期合作、項(xiàng)目合作等柔性引進(jìn)方式來(lái)院工作，具體待遇由雙方協(xié)商確定。在拋出優(yōu)厚條件攬才的同時(shí)，本次招聘還特設(shè)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，所有人都可以向醫(yī)院推薦優(yōu)秀人才，成功薦才的第一推薦人將獲得重獎(jiǎng)。

　　記者了解到，招聘信息發(fā)出僅一天時(shí)間，醫(yī)院就已收到10多人投放的簡(jiǎn)歷，表示有意加入到省醫(yī)院團(tuán)隊(duì)。