近年來，泉州市治理欠薪力度不小，取得顯著成效，但工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題仍是治理的難點，其根源在于建筑業(yè)市場管理不夠規(guī)范，工程建設(shè)項目存在層層轉(zhuǎn)包、非法分包等違法行為，無用工主體資格的“包工頭”自帶隊伍承包施工的現(xiàn)象仍然存在。

　　如何根治此欠薪頑疾呢？記者從市人社局獲悉，近日，我市出臺《泉州市工程建設(shè)領(lǐng)域建筑工人實名制管理和工資專用賬戶管理實施細則》，從源頭上預(yù)防欠薪問題的發(fā)生，切實維護建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益。

建立實名登記制度 強化建筑用工管理

　　《細則》規(guī)定，凡進入工程施工項目作業(yè)人員（房建、市政項目包括項目部管理和后勤人員），必須按照建筑工人實名制管理辦法規(guī)定以真實身份信息進行登記，遵守考勤和工資專戶管理制度等有關(guān)規(guī)定。

　　市人社局勞動保障監(jiān)察機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“實行建筑工人實名制管理制度，要求施工總承包企業(yè)與招用的建筑工人先簽訂勞動合同后進場施工，有利于厘清工資支付責(zé)任主體、明確工資數(shù)額以及緩解工人取證困難等問題”。

設(shè)立工資專用賬戶 避免工資少發(fā)遲發(fā)

　　農(nóng)民工工資專用賬戶是指建筑施工總承包企業(yè)在商業(yè)銀行開設(shè)的專門用于支付建筑工人工資的賬戶。市人社局勞動保障監(jiān)察機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“建設(shè)領(lǐng)域傳統(tǒng)的用工管理方式，即平時只發(fā)基本生活費，工程竣工后或春節(jié)返鄉(xiāng)前結(jié)清工資等做法，工人工資與工程款捆綁在一起。而建設(shè)施工項目往往按工程進度或節(jié)點撥付工程款，一旦工程款無法及時到位，極易引發(fā)欠薪問題。”

　　按照《細則》要求，將建筑工人工資款從工程款剝離出來，實行分賬管理制度。即，每個月施工總承包企業(yè)足額編制建筑工人的工資表和核算經(jīng)工程監(jiān)理單位確認(rèn)后的工程完成量報送建設(shè)單位撥付人工費（工資款），再由建設(shè)單位根據(jù)施工總承包企業(yè)編制的建筑工人工資總額，結(jié)合工程完成量的人工費100%比例及時將人工費撥付至工資專戶，最后由施工總承包企業(yè)委托銀行代發(fā)工資到每名建筑工人的工資卡上。

　　據(jù)了解，我市建筑工人實名制管理和工資專戶信息管理系統(tǒng)涵蓋工程建設(shè)項目信息、工人實名制管理信息、考勤管理、工資支付管理、預(yù)警提示、誠信“紅黑榜”等系統(tǒng)模塊。只需在手機端打開信息管理系統(tǒng)APP，就可以實現(xiàn)對施工現(xiàn)場作業(yè)人員身份信息、務(wù)工情況、工資支付情況等智能化動態(tài)監(jiān)管、實時監(jiān)控，有效解決建筑市場轉(zhuǎn)包掛靠、施工現(xiàn)場管理混亂、工人工資未及時足額支付等突出問題。

建立獎懲機制 實施聯(lián)合懲戒

　　《細則》明確，將落實建筑工人實名制管理和工資專戶管理制度與工資保證金掛鉤，對工資發(fā)放執(zhí)行較好的企業(yè)，在滿足一定條件下可申請?zhí)崆胺颠€不超過50%的工資保證金（含銀行保函等），成效明顯的，在人社部門開展年度勞動保障誠信等級評價和保障工資支付行為評價工作中優(yōu)先列入誠信評價范圍。

　　同時，對未履行實名制管理和工資專戶管理制度或履行不力的，由項目所在地人社部門或行業(yè)主管部門依職權(quán)責(zé)令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，將根據(jù)情節(jié)輕重予以通報批評、降低信用等級、行政處罰（處理）、列入建筑市場重點監(jiān)管對象和“黑名單”管理等懲戒措施，并提請有關(guān)部門在市場準(zhǔn)入、工程招投標(biāo)、工程竣工驗收、預(yù)售款提前支付、商品房網(wǎng)簽、新項目立項審批或施工許可等方面予以限制，對相關(guān)責(zé)任人予以約談、問責(zé)。（記者 吳宗寶 通訊員 王曉曼）