今年820萬畢業生已經正式告別校園。從學生到職場人，對很多人來說，第一份工作都是人生很重要的一步。不過，近日一則“95后平均7個月就離職”的消息登上了微博熱搜，并引發了廣泛關注。

­　　該數據來源于某知名職場社交平臺發布的《第一份工作趨勢洞察》。該報告顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

­　　這不禁讓人想起之前互聯網上流傳甚廣的一個段子：不要輕易責罵年輕人，他們會立刻辭職的。以95后為代表的年輕人，為何一言不合就“閃辭”？

­　　“洞察”報告指出，90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。

­　　這道出了一個重要的事實：95后的確是“特殊”的一代人。他們出生于物質豐富的時代，從小衣食無憂，而剛畢業的他們，也沒有買房、育兒等方面的壓力，“不識愁滋味”。他們是“互聯網時代的原住民”，形成了一套獨屬于他們的價值觀和人生觀，他們更自我、更具個性、更聽從內心的選擇，不愛虛以委蛇，也不想太委屈自己……這些特征自然也影響了95后的職場選擇。

­　　一份《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》的報告對95后新生代求職者也進行了專題研究，報告數據顯示，“興趣愛好”成為95后求職考慮的主要因素之一，并且關注城市逐漸從一線城市延伸到了二三線城市。也即，在95后眼里，工作從謀生的手段轉變為獲得高品質生活的工具，成為實現人生價值的過程，他們對工作的訴求也發生了重大的變化。從這個意義上，更具個性的95后，也將倒逼更多用人單位在企業文化等方面的改革，少一些按資排輩、繁文縟節，多一些平等和發展空間，以及對個體權利的尊重。

­　　不過，95后動輒“閃辭”，雖有個性原因也有現實癥結，但這一現象也引起有些人的詬病。他們擔憂，動輒“閃辭”，其實是一種任性的表現，不僅會破壞職場生態，也對個人成長無益。

­　　到網上看了一圈，95后任性的離職理由還真不少：工作得加班，干嘛不離職？單位沒有健身房，干嘛不離職？離家太遠，干嘛不離職？食堂飯菜難吃，周邊的外賣又太少，干嘛不離職……總有一款出其不意的離職理由會“嚇”到你。

­　　因此，在不少HR眼里，穩定性差、任性、難管和忠誠度低，就成了95后的職場標簽。雖然離職并不一定是壞事，畢竟有人才的流動才有人才市場的活躍性，但如果員工的忠誠度都太低，這就是一種失范的職場文化，對于企業并不是一件好事。企業招聘人才、培養人才都需要成本，如果95后給用人單位不忠誠的刻板印象，反過來可能會導致用人單位對95后產生偏見甚至有所排斥，最后為此埋單的還是95后。

­　　而對于員工來說，職業發展從來不是坦途，這個世界上或許并不存在什么十全十美的工作，因此，求職的關鍵不在于找一份完美的工作，而是在職場中養成良好的職業習慣和心態，善于從職場中觀察、學習、積累經驗和人脈資源，提升自己的職場軟實力，為日后更好更快發展打下堅實基礎。可如果過于任性，一言不合就“閃辭”，就會像寓言里撿西瓜的猴子那樣，最終不僅找不到滿意的職業，時間浪費了、青春浪費了，而自己還兩手空空。

­　　因此，假如不是職業完全不符合自己的價值觀、興趣和追求，而僅僅是與自己的需求有一些偏離，不妨降低預期、調整心態，將第一份工作當作鍛煉和學習的機會。一步一腳印，會走得更穩也會走得更遠。(曾于里)