廈門近30家企業(yè)HR聊用工：返崗率提高薪酬調(diào)整較謹慎

來源:廈門晚報 2016-03-17 15:59 http://www.lxsnb.com/

“今年找工作不像往年那么好找了。”來自江西的小曹說，節(jié)后返廈至今沒有找到滿意的工作，有點心慌。

　　昨日，市勞動保障監(jiān)察支隊、總工會法律與保障部和市勞動關(guān)系管理研究會聯(lián)合舉辦“節(jié)后勞動用工煩不煩”主題座談會，近30家企業(yè)HR聊起了今年用工情況。

往年招聘市場的“搶人”現(xiàn)象不再。

　　【返崗】

　　年終獎分節(jié)前節(jié)后發(fā)，提高了返崗率

　　參加座談會的企業(yè)中，有近一半是大型工業(yè)企業(yè)。對于用工需求，他們表示不缺工或不需要增加用工。大部分用工企業(yè)節(jié)后返崗率都在80%-90%。

　　有企業(yè)表示，年終獎分節(jié)前節(jié)后分兩部分發(fā)、為按時返工員工發(fā)放開工紅包等措施，提高了返崗率。

　　一家擁有7000多名員工的電子企業(yè)，節(jié)后出現(xiàn)了員工供過于求的狀況。該公司HR組長陳女士表示，一線員工的節(jié)后離職率降低了一半。因為訂單比較穩(wěn)定，臨時補招的需求量也不大。

　　【招聘】

　　往年要預(yù)定的招聘攤位，今年還有空余

　　相比前幾年人力資源市場“搶人”的熱鬧場面，今年的用工市場呈現(xiàn)另外一番景象，不僅沒有“用工荒”，甚至還有供過于求的趨勢。

　　市職業(yè)介紹服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人說，來市人才勞動力大廈一樓招聘大廳的應(yīng)聘者，每天都有七八百人次。雖然求職者數(shù)量與往年持平，但113個招聘攤位卻沒有每天都滿。特別是周四周五，會空余十來個攤位。而往年的這個時候，招聘攤位還得預(yù)定。

　　需求量較大的，多數(shù)是服務(wù)業(yè)。由于服務(wù)業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)流動率高薪酬又偏低，一直處于難招人的狀態(tài)。

　　【薪酬】

　　用工成本增加漲薪更加慎重

　　按照慣例，企業(yè)在新的一年里會有薪酬規(guī)劃，年中時調(diào)整員工工資。最近幾年，大家關(guān)注的都是漲薪幅度，今年多家企業(yè)HR表示不會漲薪。原因是經(jīng)濟下行趨勢明顯，企業(yè)用工成本增加，漲薪更需慎重。

　　記者在招聘大廳處注意到，靠高工資吸引員工已成為過去。來自四川的小張在廈門工作6年了，他說，每年節(jié)后找工作，最關(guān)心的就是工資漲了沒。“往年都有一兩百元的漲薪，今年節(jié)后我來了好幾天，發(fā)現(xiàn)工資跟節(jié)前一樣。”小張說，工作不好找了，還是珍惜現(xiàn)在的工作吧。（文/記者吳笛圖/劉東華）

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