代寫簡歷形成產業鏈 虛假簡歷網絡制作盛行屢禁不止
又是一年畢業季,為了找到一份理想的工作,許多畢業生都精心制作簡歷。與此同時,也有一些人在個人簡歷上動起了“歪主意”。
有些跳槽者在個人簡歷上挖空心思動手腳,甚至有人在網上發帖炫耀稱,“每次找工作簡歷都造假,隱藏過經歷,拉長過工作時間,把別人的項目當成自己的。但幸運的是每次都沒有背景調查,而且順利入職,還都是大廠”。
《法制日報》記者在采訪中發現,常見的個人簡歷造假情況包括:學歷造假、職位頭銜造假、薪資造假、離職原因造假、工作時間造假以及工作經歷造假等。
網絡制作簡歷盛行
減輕造假心理負擔
記者在采訪中了解到,個人簡歷造假的原因比較復雜。
即將畢業的葛偉(化名)對記者說:“當身邊有些人對自己的簡歷進行不同程度的注水時,如果我不注水,就會處于劣勢。”因此,雖然葛偉在校期間積累了比較豐富的校內外實踐經歷,但在求職時依然選擇對簡歷中的一些內容進行夸大。
葛偉告訴記者,現在圍繞簡歷制作、代做已經形成一定規模的網絡產業鏈條,“不同電商平臺中都存在一些簡歷制作店鋪,還有一些以推送招聘信息為主的公眾號,社交媒體群也會不定期推出修改和制作簡歷的廣告。很多和我一起找工作的同學,都是通過這些渠道制作一份看上去比較漂亮的簡歷,但其實簡歷中有些內容并不符合實際情況”。
葛偉認為,網絡簡歷代做不僅給求職者提供了便利,同時還在一定程度上實現了簡歷造假的心理壓力轉移。
“由于簡歷代做者本身只需對用戶負責,保證用戶滿意度即可,無需考慮簡歷內容是否完全符合實際,因此在簡歷代做中更容易出現簡歷造假現象。”葛偉說。
半年前剛拿到教師資格證,尚未有過教育工作經歷的黃晴(化名)在自己的簡歷上寫道,“已有兩年教育經驗,輔導學生超過300人”。
黃晴告訴記者,之所以這樣寫,是因為應聘的教育機構有這樣的要求。
當被問及“如果面試官發現簡歷中有漏洞怎么辦”時,黃晴回答:“一般不會出現漏洞,簡歷中動過手腳的地方自己都已經提前準備好應答策略,只要回答得像模像樣,招聘方一般不會深究,情況嚴重的話大不了就走人。”
具有多年工作經驗的張楠(化名)目前是一家科技企業技術部門的核心負責人之一,經常參與公司人才招聘工作。他認為,一些企業過于苛刻且注重形式的簡歷篩選機制以及對一些表面上的頭銜、名稱等榮譽的過度看重,也是導致求職者在簡歷中做手腳的原因。
“不少企業在招聘條件中對工作經歷作出了明確要求,而這對于剛走出校門的大學生來說顯然是不公平的。還有一些用人單位只看重名氣大的學校和實習經歷,通常在簡歷篩選中把一些有能力但是學校不是很出名,也缺乏大企業實習經歷的求職者拒之門外。”張楠說。
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