某公司高薪招聘銷售總監和國內、國際市場銷售經理，對應聘者的要求除了學歷、工作經驗、管理開拓能力外，“血型為O型或B型”也赫然列在其中。A型、AB型求職者免開尊口。

　　對于以血型取人，這家公司人力資源部的楊先生的解釋是：“血型決定性格，而性格對于事業成功與否起著至關重要的作用。經驗顯示，血型為O型或B型的人性格比較穩定，具有親和力，這正是高級銷售人才必不可缺的條件。血型為A型的人比較保守拘謹，而血型為AB型的人情緒多變，這兩類人都不適合做銷售工作。”據悉此說源自日本，但這種說法真的科學嗎？

性格：“做什么”和“怎么做”

　　廣義的性格是指人或事物相互區別的特征。而在我國的心理學教科書上，把性格定義為一個人在現實的穩定態度和習慣化的行為方式中所表現出來的個性心理特征。通俗點說，就是人在現實生活中會做什么以及怎么做。

　　了解了一個人的性格，我們就可以預測他面對某一個特定的情境，會做什么和怎么做。所以，有的企事業單位在招聘員工的時候，就使用性格測試工具來了解應聘對象，以確定他是否適合相應的崗位，比如公關部門的人應該開朗活潑；人事部門的人應該對人感興趣，有人際親和力；營銷部門的人應該樂觀積極，有足夠的抗挫折能力；管理人員則應該有人際領導性和決斷的魄力等。

　　性格是后天形成的，雖然與氣質同樣具有穩定性，但性格的可塑性很大。也就是說，性格的形成盡管和從小的教養方式有關，一旦形成不容易改變，但并不是絕對不可以改變的。

性格和血型到底有沒有關系

　　無論是心理學還是生命科學，在學術界，幾乎沒有人認為血型與性格有必然的聯系。復旦大學生命科學院的張軍教授在評論血型與性格的關系時說：“O型血可以為任何血型輸血，而AB型可以接受任何血型，卻只能輸給AB型本身。因此，人們就說AB型血的人自私、O型血的人有愛心，這是把生物學的概念擴大到了社會學。”而心理學界對“血型和性格關系說”更是持嗤之以鼻的態度，幾乎沒有一本正規的普通心理學的專業書會在論述性格時提到血型的作用。即使是被認為與先天遺傳因素有關的氣質，也不認為與血型有關。由此可見，血型和性格，誰也不跟誰。

　　血型與性格有關的觀點主要來自日本。日本人對神秘事物常常有很大的好奇和興趣，出于對人們這種心理的滿足以及商業上的需要，人為地炮制了不少似是而非的理論，血型性格說只是其中一個理論而已。與星座說、生肖說有所不同的是，許多人對星座和生肖有清醒的認識，認為那都是娛樂人生的一種方式，看看聽聽好玩而已；而血型性格說一登場就被包裝得像是一種科學一樣，甚至給人感覺是心理科學的內容之一。但日本心理學在國際上的影響力不大，血型的說法也不是出自心理學界。

A型血與A型性格：此型非彼型

　　不過，在心理學的性格理論中倒是有一個A型性格說，但它與血型無關。A型性格又稱“A型行為模式”，它是由梅伊·弗瑞德曼和瑞？羅森曼兩位醫生首先提出來的。據說，一位家具商到他們辦公室修家具時，說他們一定是接待了許多焦慮不安的人，兩位醫生問他是怎么知道的，家具商說辦公室里的沙發和椅子的扶手磨損得特別快，這表明有許多病人坐下后都煩躁地握住扶手。由此，這兩位醫生受到啟發，提出了A型性格理論。

　　具有A型性格特征的人喜歡趕時間，沒耐心，不安于現狀，競爭意識和攻擊性強，不容易放松下來，由此易導致緊張感、容易生悶氣等心理反應，并被認為是冠心病、心臟病、高血壓等疾病的重要原因之一。而與之相對的B型性格(一種悠閑拖拉的性格)的人則患病概率較小(文后附有A型性格自測表，有興趣的讀者可以測一測)。所以，就此意義上看，公司需要積極肯干的事業型的人，倒是可以考慮招A型性格者，當然同時也要做好今后為他生病花消買單的心理準備噢。