今年起晉江將對班主任進行績效考評 分為四個等級
今年起，晉江將對班主任進行績效考評，獲優(yōu)秀等級可以每班追加獎勵8000元。日前，《晉江市班主任績效考評實施意見》出臺，將班主任績效考評分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，并按等級給予資金獎勵。
記者從晉江市教育局了解到，該市將實行班主任準入制，采取個人志愿申報和學?？疾齑_定的辦法，遴選思政素質好、業(yè)務水平高、奉獻精神強的任課教師擔任班主任。開展班主任績效考評工作，從班風班紀、班級學業(yè)水平、班主任滿意度測評情況等多個方面實行量化考評。在原來班主任津貼的基礎上，再給予額外的績效考評獎勵。
具體考評標準為：
優(yōu)秀：師德修養(yǎng)好，模范履行班主任職責，班級管理水平高。年度班主任工作成績突出，任職班級班風好、學風正，學生、家長滿意率均達90%及以上。
良好：具有良好的師德修養(yǎng)，認真履行班主任職責，有一定的班級管理水平。年度班主任工作完成較好，任職班級班風學風良好，學生、家長滿意率均達80%及以上。
合格：遵守師德規(guī)范，履行班主任職責，能完成班主任年度工作，任職班級無突出違規(guī)違紀情形，學生、家長滿意率均達70%及以上。
若班主任年度內有以下一項情況的，工作考評認定為不合格：違反教育部《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第四條之一的；任職班級學生出現嚴重違法犯罪問題的；因工作不力，任職班級學生在校內或學校組織的活動中發(fā)生傷亡責任事故，班主任負有責任的；班級亂、學風差，家長意見大，學生、家長滿意率低于60%的；經考核，未能履行班主任基本職責，多項工作任務沒有完成，造成不良影響的。
從2018年開始，每年教師節(jié)前發(fā)放前一學年度班主任一次性專項績效考評獎勵?？冃Э荚u為優(yōu)秀的，按8000元/班·年追加發(fā)放；考評為良好的，按6000元/班·年追加發(fā)放；考評為合格的，按5000元/班·年追加發(fā)放；考評不合格的，不予享受。
“一般來說，班主任津貼都是只有幾百元，晉江的這一創(chuàng)舉，對班主任獎勵的力度非常大，值得借鑒和推廣。”泉州市教育局思政科有關負責人表示，這一做法，是落實“立德樹人”的有力舉措，有利于提升班主任工作水平，使學生受益。（記者曾聰虹李雅琴通訊員賴聰河）
原標題：晉江出臺班主任績效考評實施意見優(yōu)秀班主任每年最高可享8000元追加獎勵
責任編輯：紀瑋維
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