昨從全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進(jìn)會(huì)上獲悉，湖北省綜合運(yùn)用履職盡責(zé)考核成果，推進(jìn)干部能上能下，27名先進(jìn)個(gè)人受到表彰，28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在問題的干部被組織調(diào)整，22名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評(píng)教育或誡勉談話。

　　今年年初，湖北省對(duì)152個(gè)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和2015名省管領(lǐng)導(dǎo)干部（俗稱“廳官”）進(jìn)行以“事”為中心的360度履職盡責(zé)考核。考核以年度工作項(xiàng)目為依據(jù)，注重考實(shí)事、察實(shí)干、評(píng)實(shí)績(jī)、看實(shí)效。

　　受表彰的27名干部政治立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)，大局意識(shí)強(qiáng)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，具有較強(qiáng)的政治自覺；敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)、積極作為，在干部群眾中具有較高的威信；能力素質(zhì)較高，經(jīng)驗(yàn)豐富，抓工作有思想、有思路、有辦法；履職成效明顯，較好地完成年度任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。

　　按照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，省委決定，對(duì)28名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整。其中，免職8人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人，采取平職交流、輪崗或者其他方式調(diào)整職務(wù)18人。

　　免職的8人中，2人因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，工作長(zhǎng)期打不開局面，事業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重影響，干部群眾意見較大，被同時(shí)免去企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)；1名地方領(lǐng)導(dǎo)班子主職，因擔(dān)當(dāng)精神不足，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅(jiān)持原則，被免去現(xiàn)職、調(diào)離崗位。5名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因組織觀念淡薄，精神狀態(tài)不佳，工作激情明顯減退，被免去現(xiàn)職。

　　2名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因不思進(jìn)取，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，履職能力相對(duì)較弱，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。10名干部因不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)責(zé)，工作中有畏難情緒，存在“老好人”思想，被平職交流或轉(zhuǎn)任安排；4名地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，因不安心工作，進(jìn)取精神不夠，抓分管工作不力，平職交流調(diào)整。4名干部經(jīng)歷相對(duì)單一，工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)相對(duì)缺乏，抓班子帶隊(duì)伍不夠嚴(yán)格，被平職交流到其他崗位。

　　根據(jù)考核情況，省委決定，對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的22名領(lǐng)導(dǎo)干部，分別進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話。（記者劉娜、張進(jìn)、通訊員馮偉）