2018年10月的工資怎么算？能按5000元免征額計稅嗎？

來源:金羊網 2018-09-06 16:52 http://www.lxsnb.com/

稅務總局對此類問題的執行早有明確說法

　　“9月工資在10月發，11月申報，是用5000元免征額嗎？”

　　“10月5日發放9月的工資，但遇節假日會提前發，也就是9月30日發9月的工資，相當于9月份發了2次工資，那可按5000元免征額標準計算個稅吧？”

　　“不管幾月份工資，只要在10月發放、在11月申報都可以按照新稅率繳稅嗎？”……

　　9月薪資10月發放，屆時能否按提高后的個稅免征額5000元來計稅？不少企業辦稅人員及納稅人存在疑問。對此，有業內人士指出，這種困惑并非第一次出現，早在2011年個稅法第六次大修后執行時，稅務總局已明確有關問題，這次同樣可依照稅務總局當年的解讀口徑來執行。

　　據了解，2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第二十一次會議表決通過了全國人大常委會關于修改個稅法的決定，個稅免征額從2000元提高到3500元，修改后的個稅法于2011年9月1日起施行。當年圍繞9月份領取的8月工資的個稅征收，到底是按照3500元還是2000元免征額計稅，存在兩種解釋和執行標準，在一些地區出現了9月份領取了8月工資的納稅人反映個稅仍在按照免征額2000元計稅的問題。

　　為此，當年9月7日，稅務總局有關負責人專門就此表示：納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資薪金所得，應適用新稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅；而納稅人2011年9月1日前實際取得的工資薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳單位申報入庫，均應適用舊稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。

　　該負責人當時還舉例：比如某單位在8月份向員工發放工資、薪金并代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用舊稅法規定的減除費用標準（2000元）和稅率表；同樣，該單位在9月份發放工資、薪金并代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用新稅法規定的減除費用標準（3500元）和稅率表。

　　對一些單位應在8月底發放工資，而有意延遲至9月初發放，同時9月底又發放當月工資這一情況，該負責人表示，按稅法規定，應合并兩次發放的工資收入，統一扣除3500元，同時再扣除稅法規定的住房公積金、養老金等，余額按照新的稅率表計算繳納個人所得稅。

　　近日，面對納稅人的困惑，有業內人士就此指出，稅務總局2011年答記者問的解讀口徑及有關執行問題，應同樣適用于今年10月份落地執行的5000元免征額標準。

稅業內人士指出，今年10月份落地的免征額標準這樣執行——

　　●某單位在10月份發放工資、薪金并代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用新稅法規定的免征額標準（5000元）和稅率表；

　　●如一些單位應在9月底發放工資，而有意延遲至10月初發放，同時10月底又發放當月工資，按稅法規定，應合并兩次發放的工資收入，統一扣除5000元后按規定依據新稅率表計繳個人所得稅。

　　金羊網記者嚴麗梅

原標題：9月的工資10月發到手能按5000元免征額計稅嗎？

責任編輯：鄭莉莉