寧夏公務員考試網 2017年寧夏公務員考試報考指南
六、關于面試
1.如何確定是否取得面試資格？
答：資格復審合格的人員將被確定為參加面試人選，具體人員名單將在寧夏人事考試中心網站上予以公告。
2.什么是結構化面試？什么是無領導小組討論？
答：結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍采用的一種面試方法，其內容、形式、程序、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。
無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自己的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生后面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標準，對各位考生的能力素質作出評價。
3.參加面試人員應如何備考？
答：考生在備考時應主要把握三個方面：一是通過相關資料了解結構化面試和無領導小組討論面試的特點、方法、程序等，做到心中有數；二是適當搜集整理一些時事政治、社會熱點、領導科學等方面的資料，并進行深入的分析和思考；三是可請家人、朋友協助，模擬面試場景進行訓練，適應面試環境。
公務員考試主要測查從事機關工作所應具備的基本能力和基本素質，這些能力和素質主要靠平時學習、工作和生活的長期積累，很難在短期內取得很大提高。多年的實踐表明，考生的基本素質和潛能是影響其面試成績高低最重要的因素，如果基本素質和潛能有欠缺，不可能通過短期的突擊性強化培訓取得優異成績。
因此，希望廣大考生一定要實事求是、理性應對，不要被各類違規培訓機構打出的所謂高價“包過”等欺詐性宣傳攪亂了方寸，以致上當受騙。
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