釋疑：?？啤⒈究?、研究生落實率趨同

　　據了解，這是北京大學教育學院教育經濟研究所第七次對全國高校畢業生就業狀況的大規模問卷調查。調查涉及我國東、中、西部地區17個省份的28所高校，樣本量高達15000多個。

　　調查報告根據畢業生“已確定單位”、“升學(國內)”、“出國出境”、“自由職業”、“自主創業”、“其他靈活就業”等六種情形視為畢業生就業“確定去向”。得出的就業落實率為：?？粕?7.4%，碩士生84.5%，本科生81.5%，博士生81.3%。“專科生就業落實率最高，博士生就業落實率最低”由此引發熱議。對此岳昌君教授告訴記者，其實從學歷層次的比較來看，落實率差異是不大的，具有趨同性，都處于80%以上。

　　記者注意到，各學歷層次的畢業生就業選擇差異顯著。以出國出境為例，?？粕谋壤齼H為博士生的約五分之一；而自由職業，?？粕谋壤炔┦可叱?0倍以上。

爭議2

科研單位起薪最高？

釋疑：

科研工作穩定，金融業漲薪快

　　為了排除奇異值，調查只統計了月起薪在500至30000元之間的觀測值。結果顯示，2015年高校畢業生月起薪的算術平均值為4187元。工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照平均起薪中，科研單位最高，達5407元。這也引發了不少爭議，不少人認為“做科研怎么可能比過做融資”，還有的畢業生則認為自己拖了平均起薪的后腿。

　　對此岳昌君教授表示，4187元的月起薪是一個算術平均值，完整的報告顯示了我國東、中、西部地區的起薪差異，最高比達2.03倍，省會城市和縣城也不盡相同，所以平均值被客觀抬高。如果按照50%位置的“中位數”起薪來算，肯定要低于這個數字。

　　對于科研單位起薪高的情況，岳昌君表示，其實報告里已經顯示科研單位、金融業、計算機服務業的月起薪都達到了5000元以上，處于前三甲，他們彼此間差異很小。此外科研單位起薪較高也跟工作相對穩定有關，“金融業的薪水后期漲幅會非?？?，遠高于科研單位。”

爭議3

采礦業就業最滿意？

釋疑：

畢業生比例只有1.9%

　　在就業滿意度方面，報告顯示，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，?？粕臐M意度最低；就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的滿意度最高；第二是西部地區；第三是東部地區；在中部地區就業的滿意度最低。此外行業之間也存在差異，19個行業按照滿意度由高到低的順序，采礦業最高，居民服務業最低。

　　對于“采礦業”就業滿意度最高，岳昌君表示報告如實遵從了樣本調查反映的數據，但其實“采礦業”的畢業生所占的比例非常低，只有1.9%，遠遠低于金融、教育、計算機軟件等行業，并且在就業去向上，“采礦業”的就業相對集中，中石油、中石化等大型能源類國企就屬于采礦業。

　　本報記者 張航