假期三薪具體落實差異大

來源:南方日報 2012-02-21 09:35 http://www.lxsnb.com/

民生七子——錢袋子

　　海都閩南網訊南方日報訊（記者/黃應來）昨日是“十一”長假第一天，南方日報記者走訪發現，盡管國家明文規定10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。但事實上各企業、單位落實情況并不一致。

加班工資執行差別大

　　“我們前3天有3倍工資，所以大家都爭著來上班！”昨日，廣州天河區一家華潤萬家超市的售貨員小李微笑著告訴記者。小李坦陳，雖然放假不能出游，但工作任務要減輕許多，還能拿3倍工資。她身邊很多同事都想留下來加班。

　　每逢節假日，總有一些部門和系統需要承擔公共服務，也要求一部分人要留崗值勤，他們也更應當受到關注和關心。“我們是正常上班。”面對記者拋出的是否有3倍工資的問題，廣州中山大道BRT的一名工作人員沒有給出正面回答。

　　“我們的基層職工有3倍工資，但機關干部就沒有了！”在廣鐵系統上班的小鄧向記者透露。不過他認為，基層工人堅守一線，拿3倍工資理所當然，但值班的機關人員同樣放棄了節假日陪伴家人的機會，也應該獲得補償。

　　而在私營企業和大部分服務行業中，加班工資發放則淪為空談。廣州白云區一鞋業公司的職工小陳告訴南方日報記者，他們公司只放1天假，其余兩天也沒有加班工資。“附近很多工廠都是放1天，具體要看老板接單情況。3倍工資？從來沒有發過！”

　　在廣州五羊新城上班的發型師阿軍也直言，他們這一行業基本不存在加班工資之說，都是底薪+提成，而節假日剛好是他們最忙的時候，“忙都忙不過來，哪有心思去要求3倍工資？”

加班工資追討成本高

　　根據國家相關法規，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給予補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。

　　廣州市人力資源和社會保障局近日表示，按照今年3月1日起廣州市（番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市除外）執行的月最低工資標準1300元計算，勞動者國慶節10月1日、10月2日、10月3日當天加班，每天的加班工資至少有179.31元，而10月4日、5日、6日、7日當天加班，每天的加班工資至少有119.54元。而番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市由于職工最低工資標準為1100元/月，其相對應的每天加班工資為151.72元和101.15元。

　　“法定節假日要支付加班工資，這是國家法律明文規定，各單位必須執行。”廣東德法理律師事務所周建強律師稱，但實際執行情況并不理想。如果勞動者想要追討加班工資，他建議，首先跟所在單位負責人提出要求；如果協商不成，則去勞動局投訴，并申請勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　周律師指出，雖然申請勞動爭議仲裁已不收取仲裁費用，但如果自己直接去辦理勞動仲裁相關事宜，需要花費大量的時間和精力成本，如果委托律師辦理，需要支付律師費。“沒有那個時間和精力，為了幾百塊錢說不定還把自己的飯碗給砸了！”小陳無奈地說。

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