刑偵輔警崗位1個名額99人角逐開豪車90后報名應聘

　　紹興公安高標準招聘輔警緣何引發報考熱

　　“本科以上文化程度、男性身高1.75米以上、女性身高1.65米以上、英語四級以上、熟練掌握至少一門編譯語言……”7月26日，浙江省紹興市公安局面向社會發布招聘公告，向社會公開招聘717名警務輔助人員，引來熱愛公安事業的熱血青年的廣泛關注。

　　至8月10日報名截止日，報名應聘的人數達到6882人，相當于平均1個崗位有10人參與競爭，其中市公安局刑偵支隊的輔警崗位更是達到了1比99的報考熱度。

　　標準如此之高，要求如此之嚴，這么多優秀青年為何不約而同地青睞輔警這一職業？《法制日報》記者近日赴紹興一探究竟。

　　隊伍規范化吸引年輕人

　　“本科以上文化程度，英語四級以上，身高1.65米以上。”紹興市公安局出入境管理局窗口服務崗位，計劃招聘1人(女性)，卻吸引了59人報考。

　　這其中便有家住紹興市越城區的小胡。

　　“如此高的條件，競爭還這么激烈，真是沒有想到。”小胡說，她考了幾次公務員都沒考上，聽說紹興公安招輔警，父母極力要求她去報名，“女孩子嘛，求個安穩”。

　　在紹興這個古色古香、文化底蘊深厚的城市，大多父母比較傳統，在他們看來，子女找工作時，穩定是第一位，尤其是對于女孩子。

　　“交五險一金嗎”“會無故被解聘嗎”……這次紹興招聘輔警的公告一發布，就吸引不少父母和報考者前來咨詢。

　　“其實，在對現有輔警的管理中，我們最擔心的是輔警隊伍流動性大，而工資待遇較低，福利保障不夠成為輔警流走的最大原因。”紹興市公安局干部處副處長金曙光對《法制日報》記者說，這次通過輔警隊伍規范提升工作，解決了輔警的工資待遇問題，保障了五險一金，工資性收入最高的可達1年8.1萬元。

　　今年年初，紹興公安在浙江省率先啟動輔警隊伍規范提升工作，從招聘程序、日常管理、薪酬體系、著裝裝備、考核獎懲、教育訓練等多個方面出臺了一系列制度性文件，實施“二八六”的輔警隊伍管理體系，即將輔警隊伍分為兩大序列、八種類型和六個層級實施管理，綜合評定考核等次和確定薪酬，同時還制定了輔警著裝和攜裝的相關制度。

　　紹興市委、市政府對這項工作高度重視，并給予了大力支持。紹興市委、市政府主要領導多次聽取公安部門的匯報，并成立了由編辦、公安、民政、財政、人力社保等部門組成的公安機關輔警管理工作領導小組，通過各部門分工負責、密切配合，形成了強大的工作合力。紹興有效推動輔警隊伍規范提升工作上升為黨委政府傾力打造的深化改革“樣板工程”。

　　紹興市副市長、市公安局局長徐華水對《法制日報》記者說：“一系列規范化舉措，提升了輔警隊伍的業務素質，更重要的是增強輔警隊伍的職業歸屬感和榮譽感，促進了紹興公安輔警隊伍朝正規化、專業化、職業化方向發展。”

　　當輔警走出精彩人生

　　“前段時間，看到衢州有個輔警跳水救人，省公安廳廳長還給點贊了，我覺得很酷。”來自柯橋的報考者小王說，他從小就有個除暴安良的大俠夢，當不了警察，做個輔警也不賴。

　　90后小王家庭富裕，開著豪車，家里的“柴米油鹽”無需他張羅。選擇報考輔警，他只是為了心中的那份憧憬，有朝一日也能在輔警這個崗位上體現自己的價值，走出自己的精彩人生。

　　小王心中的憧憬并不遙遠。如果說民警是紹興公安的主力軍，那么正走在“強素質、樹形象”之路上的紹興輔警隊伍就是維護社會治安的一支生力軍。

　　紹興市公安局交警支隊二中隊輔警隊隊長余龍彪，是最早一批進入交警支隊的輔警，至今已工作7年有余，主要負責解放路的早晚高峰執勤、轄區整治巡邏等工作。

　　驕陽似火，風霜雨雪，對于交警來說，每一天都像上戰場。

　　但對于他們來說，更多地煎熬還是無休止地委屈。

　　一次，余龍彪在越城區解放路辛弄口執勤時，一輛黑色雷克薩斯轎車在斑馬線前未停下禮讓行人。他上前請該車司機靠邊停車，要求司機出示證件。司機見攔住自己的只是一名輔警，便對余龍彪破口大罵。

　　余龍彪站在烈日下克制著自己的情緒，對該車車主還以禮貌用語，要求其下車出示證件，然而換來的依然是司機變本加厲的刻薄言語。

　　直到一同執勤的交警上前，司機的態度才有所轉變，接受了處罰。“在配合執法過程中，很多司機看到第一個上來的不是民警，就會出言不遜。”余龍彪說。

　　在交警中隊工作的這些年，余龍彪遇到這樣的事情比比皆是，但他都把苦咽到肚里，把尊嚴寫在臉上。

　　“我們的付出，市民是看在眼里的。”余龍彪說，有一天，40攝氏度高溫，他在解放路執勤時，和暢堂附近一家小店老板給他們送來了冰鎮礦泉水。一說起這事，余龍彪的臉上洋溢著幸福。

　　對于這個路口、對于整個中隊的工作，余龍彪業務嫻熟，是隊里輔警的榜樣。他多次榮獲“支隊先進個人”稱號，去年還被評為全市十佳協輔警。

　　適用從嚴治警高標準

　　紹興公安將從優待警的觸角延伸到了輔警隊伍，自然也將從嚴治警的高標準給了這個隊伍。

　　對于新聘用的輔警，紹興公安將實行兩個月的試用期制度，對試用期考核不合格的及時退回勞務派遣機構，從源頭上提升整體素質。新招錄的輔警，還將接受不少于5天的崗前培訓。

　　記者了解到，除了對新招錄輔警的高標準、嚴要求，紹興公安還對現有的近萬名輔警組織了一場“大考”。

　　紹興市公安局越城分局皋埠派出所何國光是紹興公安現有的近萬名輔警中的一員。他說，從4月6日開始，近萬名現有輔警陸續迎來一場“大考”，考試內容包括體能測試、文化考試、警種專業技能考核等項目。這是他進入這支隊伍以來史無前例的。

　　8任所長，三代民警，一次所隊搬遷，從1992年到2017年，輔警隊長何國光度過了25年的從警歲月。

　　從23歲的毛頭小伙子到現在的滄桑大叔，他笑稱自己是所里的“不動產”。

　　早上8點到所里，打掃衛生、安排勤務、帶隊員上街巡邏、幫民警調處糾紛……一天下來，往往到夜里十一二點才回家，這就是老何一天的作息。中途不是沒有想過離開，但他最終還是選擇留了下來，“我知道自己最擅長做什么，在這兒有被需要的感覺，挺好”。

　　“老何是民警和輔警之間協作的紐帶，也是輔警隊伍的驅動器，沒有他可不行。”皋埠派出所所長王洪根對記者說，在所里，年輕民警把他當大哥，老民警把他當兄弟，輔警把他當標桿，大伙都離不開他。

　　工作雖然平凡，但在老何心里，也有為之驕傲的瞬間。

　　2008年夏的一天中午，轄區里某街道發生飛車搶奪。憑借對轄區道路的熟悉，老何開車堵在犯罪嫌疑人逃跑的必經之路。

　　果然，歹徒騎著一輛摩托車從遠處而來，見到警車突然加速逃離，老何急速掉轉車頭緊追不舍，直追到10公里以外的陶堰鎮。

　　見警車不肯放棄，慌忙的歹徒駕駛失誤，將摩托車開進了路邊的溝里。

　　停下車的老何迅速跳入溝中，顧不上崴了腳踝，老何一把上前抓住歹徒的褲腳，使得剛要起身逃跑的歹徒一個踉蹌又摔在溝里，“我就死死抱住他的雙腿，后面上來的隊員趕緊壓住，這才把他制服”。

　　老何的兢兢業業，讓他在近萬名現有輔警“大考”中享受了“免考”待遇，直接編入紹興公安新輔警隊伍。

　　輔警培訓體系已建成

　　“我從部隊退伍，因為有軍人的情結，我來報考輔警，希望離警察更近一點。”報考了巡特警輔警崗位的小李說，聽說表現好的輔警還能轉為民警，我也想試試。

　　輔警轉民警，目前在浙江警察學院學習的屠李棟正經歷這一過程。

　　屠李棟在2012年12月從部隊退伍后，原本學習的國際經濟貿易專業也生疏了，想著警察和軍人一樣，讓人有自豪感。于是，經多方打聽，他應聘進入了紹興市公安局柯橋分局巡特警大隊做一名輔警。

　　之后的幾年，屠李棟年年報考公務員人民警察崗位，可是每次都差臨門一腳，與他的夢想失之交臂。

　　“其實，我很感謝我的‘娘家’。”屠李棟說，他一直把巡特警大隊當成自己的“娘家”，因為那里的領導給他創造了很好的學習生活環境，鼓勵他不斷學習，充實自己。

　　直到2016年9月，工作滿3年的屠李棟，碰上了浙江省面向輔警定向招錄人民警察學員的機遇。

　　屠李棟第一時間報名，通過一關一關的測試，最終成為紹興輔警隊伍中的“幸運兒”。

　　學習兩年后，屠李棟將以民警的身份重回公安隊伍。“我會踏踏實實地干，因為這是我夢寐以求，拼命努力得來的”。

　　“我們需要一支高素質的隊伍，輔警作為紹興公安在平安建設過程中的重要輔助力量，我們勢必要加強對輔警的教育、訓練、培育。”徐華水說，目前，紹興公安已建起覆蓋全體輔警的培訓體系。以政治理論、忠誠教育、職業道德、法律常識、紀律條規、體能及崗位所需專業知識、業務技能為重點，定期組織輔警開展輪值輪訓、警種專訓和骨干精訓等系統教育訓練工作。記者陳東升 通訊員 蔡 　佳