卓越工程師，指的是“具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力”“善于解決復(fù)雜工程問(wèn)題”的工程師，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。2022年起，中組部、教育部等9部門(mén)啟動(dòng)工程碩博士培養(yǎng)改革專(zhuān)項(xiàng)試點(diǎn)，正式啟動(dòng)卓越工程師培養(yǎng)改革，構(gòu)建校企協(xié)同培養(yǎng)的新型實(shí)體平臺(tái)。

　　三年來(lái)，這項(xiàng)改革進(jìn)展如何？今天（10日），教育部舉行新聞發(fā)布會(huì)介紹相關(guān)情況，并發(fā)布《卓越工程師教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》。

　　教育部：校企聯(lián)合招收培養(yǎng)工程碩博士近2.6萬(wàn)人

　　教育部學(xué)位管理與研究生教育司司長(zhǎng)吳剛介紹，卓越工程師是支撐服務(wù)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的高層次人才，必須建立超常規(guī)的培養(yǎng)機(jī)制。在推進(jìn)培養(yǎng)改革過(guò)程中，堅(jiān)持把服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略作為改革的鮮明導(dǎo)向，把產(chǎn)教深度融合打破人才培養(yǎng)鴻溝作為改革的關(guān)鍵突破。調(diào)動(dòng)高校和企業(yè)兩個(gè)積極性，探索建立中國(guó)特色的校企“共同招生、共同選題、共同培養(yǎng)、共享成果”和“師資互通、課程打通、平臺(tái)融通、政策暢通”的“四共”“四通”機(jī)制。

　　三年多來(lái)，在部門(mén)、地方、高校、企業(yè)的共同努力下，卓越工程師培養(yǎng)改革取得積極進(jìn)展，目前校企聯(lián)合招收培養(yǎng)工程碩博士近2.6萬(wàn)人，其中2000多人已經(jīng)畢業(yè)走上工作崗位，首次實(shí)現(xiàn)了工程碩博士有組織、成建制、大規(guī)模的校企聯(lián)合培養(yǎng)，探索了國(guó)家戰(zhàn)略人才自主培養(yǎng)的有效路徑。

　　一是體系重構(gòu)。

　　打破高校“學(xué)科化、院系制”的傳統(tǒng)工科人才培養(yǎng)模式，采用校企理事會(huì)負(fù)責(zé)制，建設(shè)50家國(guó)家卓越工程師學(xué)院；在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)4家國(guó)家卓越工程師創(chuàng)新研究院； 支持50家高校、企業(yè)、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合成立中國(guó)卓越工程師培養(yǎng)聯(lián)合體，搭建產(chǎn)學(xué)研深度融合的新型人才培養(yǎng)平臺(tái)。

　　二是流程再造。過(guò)去，工科人才培養(yǎng)基本都是以高校為主，教育部改變這一方式，引入企業(yè)創(chuàng)新資源，校企共同招生，實(shí)行工學(xué)交替培養(yǎng)，把學(xué)生入企實(shí)踐作為必備環(huán)節(jié)，工程碩士入企不少于1年、工程博士不少于2年，企業(yè)提供平臺(tái)設(shè)備、科研條件和生活保障，讓學(xué)生在真環(huán)境中研究真問(wèn)題，鍛造真本領(lǐng)。

　　三是能力重塑。以前，人才培養(yǎng)的課程、課題、師資等主要是高校自己的資源，一定程度上與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求脫節(jié)。教育部聚焦卓越工程師的突出技術(shù)創(chuàng)新能力和解決復(fù)雜工程問(wèn)題能力要求，推動(dòng)校企建強(qiáng)培養(yǎng)關(guān)鍵要素。

　　在研究課題方面，企業(yè)從產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)凝練1萬(wàn)多個(gè)問(wèn)題，作為工程碩博士科研和工程實(shí)踐選題的主要來(lái)源。 在課程體系方面，校企聯(lián)手打造200多門(mén)核心課程，并上線(xiàn)國(guó)家智慧教育平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)校企師生共用共享。在師資隊(duì)伍方面，企業(yè)遴選推薦1.3萬(wàn)多名企業(yè)導(dǎo)師和一線(xiàn)總師，高校推動(dòng)300多名校內(nèi)導(dǎo)師到企業(yè)掛職鍛煉。 在實(shí)踐平臺(tái)方面，校企共建300多個(gè)工程師技術(shù)中心，給學(xué)生提供更多接觸工程實(shí)際場(chǎng)景的機(jī)會(huì)。首屆2000多名工程碩士畢業(yè)生，取得創(chuàng)新成果2500多項(xiàng)，其中工程實(shí)踐類(lèi)成果300多項(xiàng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)成果800多項(xiàng)，大部分實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)化。

　　四是評(píng)價(jià)重建。依據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位法》，把解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題作為學(xué)位評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)，聘請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)家參與學(xué)位論文答辯和學(xué)位評(píng)定，支持工程碩博士以產(chǎn)品設(shè)計(jì)、重大裝備等實(shí)踐成果申請(qǐng)學(xué)位。目前已有67名工程碩士、3名工程博士以實(shí)踐成果獲得學(xué)位，成為人才培養(yǎng)打破傳統(tǒng)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、接軌產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求的重要標(biāo)志和“破五唯”的重要探索。

　　五是接續(xù)培養(yǎng)。校企攜手加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，大幅縮短畢業(yè)生到就業(yè)崗位的適應(yīng)期，實(shí)現(xiàn)人才快速精準(zhǔn)供給。

　　企業(yè)采取提前簽約、免除試用期、折算工齡等方式，支持學(xué)生留企就業(yè)發(fā)展，首屆2000多名工程碩士留在本領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)的比例達(dá)81%。 同時(shí)，在人社部門(mén)支持下，校企共同把工程師素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)納入卓越工程師培養(yǎng)全過(guò)程，浙江、廣東、黑龍江、江蘇率先實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)與工程師職稱(chēng)評(píng)定的無(wú)縫銜接，1100多名工程碩士，畢業(yè)直接獲得工程師職稱(chēng)證書(shū)。

　　教育部發(fā)布《卓越工程師教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》

　　為推動(dòng)卓越工程師培養(yǎng)組織體系的機(jī)制化建設(shè)，教育部發(fā)布《卓越工程師培養(yǎng)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》，試點(diǎn)開(kāi)展卓越工程師學(xué)院認(rèn)證工作，完善工程碩博士產(chǎn)教融合培養(yǎng)機(jī)制，引領(lǐng)帶動(dòng)更多單位自主建設(shè)卓越工程師學(xué)院。

　　下一步，教育部還將以卓越工程師培養(yǎng)改革實(shí)踐帶動(dòng)本科教育改革，試點(diǎn)本研一體設(shè)計(jì)貫通機(jī)制，同時(shí)支持各省聚焦區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建設(shè)更多卓越工程師學(xué)院，讓人才培養(yǎng)更好服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　（總臺(tái)央視記者 潘虹旭 吳汶倩）