女清潔工徐元翠接過分紅，與老板留影

　　海都網—海峽都市報訊　接過老板遞來的874.6元紅包，四川籍女清潔工徐元翠笑得合不攏嘴，口中連道“這個廠好，老板人更好”。

　　昨日上午，晉江奧金針織服裝有限公司舉行2011年上半年員工股份分紅儀式，共向300多名一線員工派送紅利30多萬元。這是自今年1月份，該公司在國內民營企業界率先推行“給全體一線員工送股份”的股份制改革后，首次向全體員工分紅。

【現象】
員工比廠長拿錢多

　　“分紅體現多勞多得，不少一線員工工作積極，加班加點，拿的錢自然就多。”——丁明權

　　徐元翠在奧金公司工作7年，一直是基層清潔工。今年開春后，她的工資漲到了1600元/月，按其工資水平，這次她獲得股權分紅800多元。

　　“高興嘛！一開始還不太敢相信，總覺得那是假的，沒想到老板真的給分紅了。這個廠好，老板人更好！”被記者們圍著，徐元翠高興得不知道說什么好，她的丈夫、女兒、女婿、妹妹、妹夫都在奧金工作，全家人都拿到了分紅。“今晚我們一家人要去下館子，慶祝一下。”

　　羅建虎是奧金公司4A車間一名普通縫紉工，因技術熟練，今年上半年月工資已超過5000元。據此，這次分紅他拿到了2033元，這比奧金公司生產廠長吳燕絲的1689元分紅還要高。記者發現，這次不少一線員工的分紅都比組長或廠長高。對此，董事長丁明權認為很正常，分紅體現多勞多得，不少一線員工工作積極，加班加點，拿的錢自然就多。

　　據丁明權介紹，上半年該公司毛利潤300多萬元，給員工發的分紅占了10%的比例。今后，隨著員工股份的增加及更多新員工的加入，這一比例還將繼續上升，最高可達20%。

【效果】
分紅助推企業發展

　　“公司每一分利潤都關系到自身的分紅，因此大家看到地上有掉落的原輔料，都會主動撿起來。這在過去，是不可想象的。”——丁明權

　　丁明權坦陳，奧金公司今年的工人數量尚沒有明顯增加，股權改造對招工的帶動效應，還有待進一步觀察。

　　“但企業的經營效益卻改善了許多。”丁明權舉例說，今年1至6月該公司產值比去年同期增長30%，比去年同期增長速度提高了不少。

　　“整個公司的生產狀態也有很大的改善。”據奧金公司生產廠長吳燕絲介紹，一線員工有了股份后，就意味著干活越多、分紅越多，因此，不少員工都主動加班、提前上班。而員工賣力干活，在某種程度上相當于多招了不少熟練工。據奧金公司往年紀錄，每年最高月產量在18萬~20萬件，可今年上半年，最高月產量屢屢刷新紀錄，上個月達到26萬~27萬件，破最高紀錄。

　　另一數據更讓丁明權感到欣慰。上半年，奧金公司的產品翻工率由過去的10%降至8%，損耗也降低了5%，企業效益增加約15%。“翻工率和損耗率變化，背后隱藏著巨大的經濟效益。”丁明權說，員工們意識到，公司每一分利潤都關系到自身的分紅，因此大家看到地上有掉落的原輔料，都會主動撿起來。這在過去，是不可想象的。