月薪2萬，招攬電商高手！這聽起來很誘人，但不少電商企業(yè)卻訴苦說，高端人才不好招，有些“坑”甚至空了許久，還未找來合適的“蘿卜”。

　　昨天上午，在廈門市商務(wù)局、思明區(qū)商務(wù)局的指導(dǎo)下，由廈門市電子商務(wù)協(xié)會和中國海峽人才市場廈門分部主辦的“2016第二屆廈門電商專場招聘會”在會展中心舉辦。

　　據(jù)悉，這是廈門市規(guī)模最大、唯一面向電商企業(yè)的專場招聘會，參會企業(yè)205家，提供崗位2000多個，當(dāng)天到場應(yīng)聘人數(shù)8000多人，投遞簡歷上萬份，初步達(dá)成意向3000多人。

　　高端人才缺口大，高薪隨處可見

　　今年的電商專場招聘會，企業(yè)參會數(shù)是去年的近三倍，崗位需求也翻了一番。

　　導(dǎo)報記者在現(xiàn)場看到，萬翔、安踏、欣欣旅游、任我游、蓓蕾初華、一品威客、盼盼食品、又一城、百貿(mào)網(wǎng)、咪咕動漫、欣維發(fā)、喬丹等廈門本土龍頭電商企業(yè)悉數(shù)到場招聘，還有商派、遞四方等全國性的電商相關(guān)企業(yè)，更有來自福州等周邊城市的企業(yè)來廈“搶人”。

　　好慷在線開出了1萬-2萬元的月薪，招聘1名APP研發(fā)經(jīng)理。“這個崗位我們已經(jīng)招了很長時間，但還沒招到。我們對于這個崗位要求高，不僅技術(shù)要好，還得會帶團隊。現(xiàn)在高端人才很難找，一個人才還沒離職，就已經(jīng)被很多企業(yè)盯上了，找工作根本不成問題，一般也不需要到招聘會現(xiàn)場來。”好慷在線現(xiàn)場負(fù)責(zé)人沈小姐說。

　　盡管如此，很多企業(yè)還是掛出了高新招聘高端人才的需求。“來現(xiàn)場的人看到了，說不定能把這個信息傳遞出去，推薦合適的人才過來。”沈小姐說。

　　學(xué)歷并非最重要，工作經(jīng)驗更吃香

　　那么，電商類的崗位，都有哪些呢？

　　導(dǎo)報記者注意到，目前企業(yè)需求較大的是電商運營經(jīng)理，淘寶/天貓/京東店長，亞馬遜、ebay、速賣通運營，文案美工，平臺客服等，與電商密切相關(guān)的UI設(shè)計師、Java工程師、APP工程師等技術(shù)型崗位也不少。

　　要拿下這些崗位，學(xué)歷并不是最重要的，工作經(jīng)驗反而是更好的“敲門磚”。昨天招聘的崗位中，學(xué)歷要求主要以大專為主，本科其次，甚至有不少崗位只要求中專。

　　但是電商企業(yè)對工作經(jīng)驗要求頗高，一般都要求1－3年的相關(guān)工作經(jīng)驗。其中，經(jīng)驗豐富的電商運營人才最為搶手，薪資普遍可達(dá)8000元以上，月薪2萬元、年薪20萬元等薪資待遇也隨處可見。

　　廈門市電子商務(wù)協(xié)會會長吳小明說，目前，廈門的電商企業(yè)約有3.7萬家，從業(yè)人員20萬人以上，但人才缺口依然很大，尤其是高端人才。

　　薪資待遇差別大，求職者要識別

　　不過，導(dǎo)報記者也注意到，昨天的招聘會上，不少企業(yè)開出的崗位薪資，上下幅度很高。

　　例如，一家企業(yè)招聘的平臺客服，薪資為3000-5000元，高低差了2000元；一家企業(yè)招聘的天貓、京東運營經(jīng)理，月薪為8000-12000元，高低差了4000元；還有一家企業(yè)招聘的跨境電商運營專員，薪資為3000-15000元，高低足足差了12000元！

　　對此，一家企業(yè)的現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人說：“現(xiàn)在好的人才不好招，所以我們在同崗位開出的薪資也不一樣，主要看應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、實際能力來決定，肯定不是每個人都能拿到最高的那個薪資。”

　　為此，業(yè)內(nèi)人士也提醒，求職者在選擇崗位時，要多與企業(yè)溝通，詳細(xì)了解有關(guān)情況，以免入職以后才發(fā)現(xiàn)薪資待遇與自己預(yù)期的有差距。

　　記者觀察

　　別被“工作經(jīng)驗”給嚇到

　　昨天到場招聘的企業(yè)，多數(shù)都要求應(yīng)聘者有同類型崗位的工作經(jīng)驗，這可愁壞了不少應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　導(dǎo)報記者在現(xiàn)場看到，一些應(yīng)屆生在看到“工作經(jīng)驗”的職位要求后，都沒勇氣問，直接就“略過”了。事實上，也有不少企業(yè)愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，但是也對在校生提出建議，學(xué)生可以從實習(xí)崗位開始，邊學(xué)習(xí)邊實踐。

　　“我們的職位上寫著要工作經(jīng)驗，應(yīng)聘者如果有經(jīng)驗當(dāng)然最好了，但現(xiàn)在人才不好招，如果沒有經(jīng)驗，公司也可以提供培訓(xùn)。”一家企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人說。

　　也就是說，如果確實對某個崗位感興趣，求職者多問問，說不定也可以獲得工作機會。

　　另外，導(dǎo)報記者注意到，大學(xué)生如有在校外實習(xí)的經(jīng)歷，或參與過具體項目，或在各類技能大賽中獲過獎，也能在“工作經(jīng)驗”這一條上加分不少。

　　導(dǎo)報記者錢玲玲/文常海軍/圖