­　 據媒體報道，5月15日，東北大學資源勘查工程專業畢業生李文星在互聯網招聘平臺Boss直聘上發送簡歷找工作，在收到了“北京科藍軟件系統股份有限公司”提供的職位后，前往天津濱海高新區軟件園報到就職。但據家人反應李文星到達天津靜海區后出現反常舉動。7月14日，李文星的尸體在天津靜海區被發現。

­　　據此前媒體報道，天津靜海區非法傳銷組織泛濫，根據其去世前的反常舉動來看，李文星親友猜測其曾遭非法傳銷組織控制。

­　　昨天（8月2日）下午，BOSS直聘回應稱公司已經第一時間與警方取得聯系，并積極聯系李文星家屬了解情況。7月29日晚，公司與家屬代表見面，獲得了家屬認為的案情相關信息，BOSS直聘已根據這些信息第一時間將有關數據提取并保存，隨時配合案件調查。

­　　今天（8月3日）下午，BOSS直聘再次發聲回應李文星事件稱，將出重拳進行招聘者審核。同時回應審核漏洞問題稱，教訓慘痛，將積極整改。并稱未來將采取人臉識別、身份證認證等措施。

­　　日前，BOSS直聘針對李文星事件進行了官方回復，全文如下：

­　　目前用戶和媒體非常關心Boss直聘APP對招聘者審核認證的事情，我們如實說一下情況。

­　　自成立以來，BOSS直聘一直投入技術、人力資源進行招聘者的認證審核。

­　　先要說一下我們之前執行的認證策略。

­　　1. 我們在2015年初的時候，每天用戶少，來我們平臺的招聘者多數都是初創公司，甚至籌備公司的招聘者。當時，為了便于招聘者上平臺發布職位，我們就采取了如下策略。

­　?。?）只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他。而是引導他，認證的話，可以多發職位。

­　?。?）招聘者要一個以上職位，則要強制進行審核。之前我們對這個策略進行過觀察，出問題的時候很少?，F在回想起來，跟當時平臺小，沒有人注意到我們有很大關系。

­　　2. 2016年之后平臺上的大公司很多，一般大企業都有企業郵箱，因此我們對他們采取了企業郵箱認證的方式。我們不斷積累認證招聘者及其所在公司的官方郵箱，這個庫現在越來越大。對于沒有公司郵箱的招聘者，采取營業執照認證的方式?；I備期的公司，沒有營業執照，我們會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。但是，我們這個階段還是繼續執行了“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”，同時繼續引導招聘者“認證，可以多發職位”的策略。

­　　3. 后來我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線了專門進行審核的系統，進行“機器＋人工”的審核。積累了大量經過認證的真實BOSS的數據和一些被舉報、封禁的招聘者的行為數據，系統能夠在不斷的學習中，對識別出的虛假BOSS建立多維度的模型，并持續豐富。這套安全系統會每天像殺毒軟件一樣對軟件所有用戶進行掃描，得到最新的安全系數，安全系數較低的BOSS將會被上報處理。但是這個時候，我們還是沒有更新“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”這個策略。

­　　4. 隨著反虛假招聘者系統日益強大，“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”的招聘者當中，出現了一些未經舉報，但是被封禁的招聘者，我們對這些人進行人工審核、強制要求進行認證。沒有通過認證的招聘者，將被列入黑名單，并作為系統今后查殺虛假招聘者的數據補充。

­　　5. 回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平臺執行的“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經形成決策并且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進行了調整，對于所有招聘者執行事先審核認證的流程。不久，在目前材料審核的基礎上，我們會采取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施。

­　　對于李文星的去世，我們非常的沉痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監督，我們也希望今后能夠做得更好。

­