對于丈夫的死，孫小蓮(右)十分詫異來源：海都閩南網數字報

N東莞時報

核心提示

　　海都閩南網訊 15日、18日，東莞一文具廠先后發生工人跳樓身亡事件。15日跳樓的女死者家人稱，死因是企業管理層“粗暴”管理，壓力過大；18日跳樓的男死者家人稱，死因是廠方拒絕支付合同期滿該補償的幾萬元錢。自從跳樓事件接連發生后，離開企業的臨時工已經超過400人。

被拒付勞動合同賠償款他萌生輕生念頭

事發時間：2月18日上午8時許

事發地點：工作車間3樓

　　述說人：孫小蓮（死者妻子）

　　19日下午，死者范先生一家4口以及親戚眾人，擠在位于文具廠附近的一間出租屋里。房間不大，部分人坐在出租屋門外過道，商討范的后事。

　　“企業造謠，我怎么可能跟人跑了，如果是這樣，怎么還敢站在這里，面對這么多親戚。”范先生的妻子孫小蓮剛見到記者，便一口否認企業一負責人“感情糾紛才跳樓”的說法。

　　她介紹，丈夫在企業里的工模部做技工，每個月近4000元，到東莞至今，已經工作8個年頭。“9年合同快到期了，到時候一起干，我們回家開模具廠。”過年時，范先生和侄子聊起自己的工作時說。“他知道，9年合同到期后會得到一筆賠償，有了錢，也有技術，不用再為別人打工了。”孫小蓮說。

　　可是，回到文具廠后，情況卻不是像范先生預料中的一樣，且不說合同到期失去了工作，就連當初承諾的賠償金也被拒絕。生活轉折點的唯一“救命稻草”，被人一句話否決了。

　　至于范先生為什么會給老婆的姐姐發短信稱“我要用死來證明，我很后悔娶了你妹妹”，孫小蓮的姐姐稱，因“老婆跟別人跑了”的說法根本不可能。她姐姐還稱，每當范先生遇到感情和生活問題時，都會發這樣的短信給她。

　　18日上午7時53分，孫小蓮的姐姐再次收到同樣來自范先生的短信，卻沒有留意，直到得知他已經跳樓身亡。

　　“我很后悔，為什么沒有跟有關部門反映，不然也不會這樣，他就是這樣想不通。”對這件事的結果，她一直很內疚，將責任攬到自己身上。

帶著月薪3000元的期望她在罵聲中離去

事發時間：2月15日下午4時許

事發地點：女職工宿舍

　　述說人：肖冬子（死者丈夫）

　　女死者李唐霞的丈夫肖先生身患疾病，因為沒有文化，只能干農活，另外從事一些力所能及的建筑類工作。

　　在妻子喪命的企業門外，他蓬頭亂發，按他的話來說，雖然家庭貧困，但夫妻二人從未離開超過3個月。2002年，他和妻子為了家庭生計，帶著不滿10歲的兒子遠赴新疆，一個收破爛，一個摘棉花。2007年，他們的第二個孩子出生。2010年，因大兒子升學考試，他們回鄉。

　　今年初，聽老鄉說到東莞打工一個月可掙3000元，李唐霞產生了到東莞打工的念頭。她和丈夫約定，3個月后農忙時回來。肖先生欣然答應，因為這3個月的工資，足以改變他們的生活現狀，至少孩子讀書的費用不成問題。

　　“2月8日入職，才幾天就跳樓，我們平時都很少吵嘴，不知道她碰見了什么事。”肖先生說。他介紹，15日晚上正準備入睡，就聽到同鄉電話傳來的噩耗，肖先生連夜趕往東莞。至于李唐霞為何要跳樓，肖先生也只是從工友那里聽說，領班罵了她，“不好好干就滾”。

□最新進展

勞動強度與收入不成正比400員工離職

　　4天之內2人墜樓身亡，數千人的企業昔日的平靜立即被打破。如今，原本和李唐霞同住一間宿舍的3名女工，其中2人已經辭去工作，離開了企業。不僅如此，一位負責該廠招聘的工作人員介紹，自從跳樓事件接連發生后，企業離開的臨時工已經超過400人，更不用提招工了。

　　“企業待遇，不是很好嗎？”面對這樣的質疑，該工作人員鄙夷地笑了一下。她介紹，每天的工作強度和工資相比，根本不成正比，不然，也不會在短時間內走了那么多人。

　　一位工作了10多年的員工介紹，企業簽訂了無限期勞動合同的人不少，但大多是高層，每個月有一萬七八千的工資，惹人羨慕。“像我們這樣的，一個月2000多元，早都可以走了，但是從年輕干到現在50多歲，都已經習慣了這里，根本很難離開。”他說。至于9年的勞動合同，他說：“肯定要賠償的，勞動法是這么規定的，不賠怎么行。”

□律師說法

企業和員工誤讀法律

　　廣東沃金律師事務所劉律師介紹，勞動合同法頒布后，部分用人單位最多只簽訂八九年的勞動合同，用以規避工作10年必須簽訂無限期勞動合同的條款。

　　作為用工雙方，解除、終止勞動關系，法律規定是有一定補償。如果是無故解除勞動關系，用工方應給予被雇用者相當于工作時間每年2個月的賠償金。

　　在糾紛當中，用人單位無緣無故解雇，雙方可以通過勞動仲裁、法院訴訟來解決。勞動者可以選擇繼續維持勞動關系，也可以選擇要求對方支付賠償金而解除勞動關系。

　　之所以會出現跳樓這樣的情況，企業及工人都可能陷入了對勞動法的認識誤區。

　　首先，無限期勞動合同并非“鐵飯碗”，并非“終身制”，如果員工違紀、刑事犯罪等，同樣可以開除。

　　其次，員工面對工資待遇等問題，往往不通過法律途徑解決，而是采取了一種偏激的形式來解決，不僅給自己，也給家人帶來了無法彌補的傷痛。

　　事件發生后，作為家屬，應要評判用人單位有無過錯。理論上講跳樓是自殺行為，但企業如果存在一些過錯，存在引誘因素，用人單位則要承擔相當的責任，但主要責任還是死者本人。