近日，國內(nèi)首個“首席科學家辦公室”在上海成立。致力于提供人工智能方面技術(shù)支持的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卓易科技新近引進了被稱為“微軟小冰之父”簡仁賢為首席科學家。

　　簡仁賢在微軟任職期間，曾帶領(lǐng)了“微軟小冰及小娜”的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，成功地在中國及日本落地，創(chuàng)造出輝煌的成績，奠定了微軟在人工智能的領(lǐng)導地位。

　　首席科學家，聽上去是一個高大上的職位，這個職位是做什么的？為何要設置這個職位？

　　據(jù)了解，首席科學家制，其實是國際上比較通用的一種科技管理模式，主要是在科研項目和政府機構(gòu)中設立首席科學家一職，由首席科學家對項目負總責，并具有一定的經(jīng)費管理權(quán)限。而如今，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也有越來越多的首席科學家入駐，通過集結(jié)科學家們各自過去在不同領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，碰撞出新的火花，帶來更多的高科技、人性化的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。同樣在人工智能領(lǐng)域，“BAT系”也有這樣的案例：百度現(xiàn)任首席科學家吳恩達，曾是斯坦福大學計算機科學系和電子工程系副教授，是目前世界領(lǐng)域里在人工智能和機器學習領(lǐng)域最權(quán)威的學者之一。在百度，吳恩達領(lǐng)銜硅谷人工智能實驗室、深度學習實驗室、大數(shù)據(jù)實驗室所組成的百度研究院，這些部門是百度未來科技的核心。

　　2013年6月27日，科技部公布《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》，提出為了造就世界級科技大師及創(chuàng)新團隊，到2020年中國要建設100個在世界科學前沿具有重大國際影響的科學家工作室，并重點支持若干創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。科學家將獲得充分的科研自主權(quán)，他們可以自組團隊、自主管理、自由探索、自我約束，同時也可獲得更大的科研經(jīng)費使用自主權(quán)。這將營造出潛心研究、自主探索、穩(wěn)定支持、交叉融合、激勵創(chuàng)新的環(huán)境和文化，同時將成為中國探索高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)新機制、新方法的途徑之一。

　　首席科學家工作室機制的成立，將能夠充分發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)袖人物的力量，發(fā)揮科技偶像的號召力。他們通常都是行業(yè)中有輝煌成就的“大神”。有了這樣一位偶像級人物的存在，能讓員工更加認可企業(yè)自身的實力。同時，對于行業(yè)高端人才，也有極大的號召力。現(xiàn)實中，眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多打著“用戶為王”的大旗，似乎在給人傳遞一種“用戶體驗”才是企業(yè)發(fā)展重中之重的信息。而不斷對“用戶體驗”進行完善的，其實是一直躲在幕后的“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”。只有掌握核心技術(shù)、具備分析預測的前瞻性眼光，才能提前做好戰(zhàn)略布局，使企業(yè)朝更好的方向發(fā)展。作為以高端技術(shù)為核心訴求的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，必然需要一個能在技術(shù)上、行業(yè)問題上、發(fā)展層面上進行交流與探討，產(chǎn)生思維火花的“智囊團”。

　　卓易科技創(chuàng)始人之一楊虎認為，未來社會的事物都會遵循“共享”原則，即“使用權(quán)”和“所有權(quán)”的分離。“科學家辦公室”的職能也并不僅僅限制在為單一的企業(yè)服務，還將始終保持開放的態(tài)度，不以占有為目的，而以享用為目的。將來，也會有更多的科學家成員加入，并不一定是全職的形式，也可以是兼職，大家可以一起把所學的專業(yè)知識、豐富的專業(yè)經(jīng)驗與產(chǎn)品進行結(jié)合。“辦公室”成立之后，將進行高端技術(shù)的研發(fā)及行業(yè)問題的探討、研究，還會不斷促進國內(nèi)現(xiàn)有技術(shù)的改進和提升，推動人工智能研發(fā)的進展，提升中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體水準。成立“首席科學家辦公室”、打造高端技術(shù)聚集地之舉，成功實現(xiàn)企業(yè)與行業(yè)技術(shù)的共贏，也會成為科技型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學習和效仿的標準模板。

　　近日，國內(nèi)首個“首席科學家辦公室”在上海成立。致力于提供人工智能方面技術(shù)支持的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卓易科技新近引進了被稱為“微軟小冰之父”簡仁賢為首席科學家。

　　簡仁賢在微軟任職期間，曾帶領(lǐng)了“微軟小冰及小娜”的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，成功地在中國及日本落地，創(chuàng)造出輝煌的成績，奠定了微軟在人工智能的領(lǐng)導地位。

　　首席科學家，聽上去是一個高大上的職位，這個職位是做什么的？為何要設置這個職位？

　　據(jù)了解，首席科學家制，其實是國際上比較通用的一種科技管理模式，主要是在科研項目和政府機構(gòu)中設立首席科學家一職，由首席科學家對項目負總責，并具有一定的經(jīng)費管理權(quán)限。而如今，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也有越來越多的首席科學家入駐，通過集結(jié)科學家們各自過去在不同領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，碰撞出新的火花，帶來更多的高科技、人性化的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。同樣在人工智能領(lǐng)域，“BAT系”也有這樣的案例：百度現(xiàn)任首席科學家吳恩達，曾是斯坦福大學計算機科學系和電子工程系副教授，是目前世界領(lǐng)域里在人工智能和機器學習領(lǐng)域最權(quán)威的學者之一。在百度，吳恩達領(lǐng)銜硅谷人工智能實驗室、深度學習實驗室、大數(shù)據(jù)實驗室所組成的百度研究院，這些部門是百度未來科技的核心。

　　2013年6月27日，科技部公布《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》，提出為了造就世界級科技大師及創(chuàng)新團隊，到2020年中國要建設100個在世界科學前沿具有重大國際影響的科學家工作室，并重點支持若干創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。科學家將獲得充分的科研自主權(quán)，他們可以自組團隊、自主管理、自由探索、自我約束，同時也可獲得更大的科研經(jīng)費使用自主權(quán)。這將營造出潛心研究、自主探索、穩(wěn)定支持、交叉融合、激勵創(chuàng)新的環(huán)境和文化，同時將成為中國探索高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)新機制、新方法的途徑之一。

　　首席科學家工作室機制的成立，將能夠充分發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)袖人物的力量，發(fā)揮科技偶像的號召力。他們通常都是行業(yè)中有輝煌成就的“大神”。有了這樣一位偶像級人物的存在，能讓員工更加認可企業(yè)自身的實力。同時，對于行業(yè)高端人才，也有極大的號召力。現(xiàn)實中，眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多打著“用戶為王”的大旗，似乎在給人傳遞一種“用戶體驗”才是企業(yè)發(fā)展重中之重的信息。而不斷對“用戶體驗”進行完善的，其實是一直躲在幕后的“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”。只有掌握核心技術(shù)、具備分析預測的前瞻性眼光，才能提前做好戰(zhàn)略布局，使企業(yè)朝更好的方向發(fā)展。作為以高端技術(shù)為核心訴求的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，必然需要一個能在技術(shù)上、行業(yè)問題上、發(fā)展層面上進行交流與探討，產(chǎn)生思維火花的“智囊團”。

　　卓易科技創(chuàng)始人之一楊虎認為，未來社會的事物都會遵循“共享”原則，即“使用權(quán)”和“所有權(quán)”的分離。“科學家辦公室”的職能也并不僅僅限制在為單一的企業(yè)服務，還將始終保持開放的態(tài)度，不以占有為目的，而以享用為目的。將來，也會有更多的科學家成員加入，并不一定是全職的形式，也可以是兼職，大家可以一起把所學的專業(yè)知識、豐富的專業(yè)經(jīng)驗與產(chǎn)品進行結(jié)合。“辦公室”成立之后，將進行高端技術(shù)的研發(fā)及行業(yè)問題的探討、研究，還會不斷促進國內(nèi)現(xiàn)有技術(shù)的改進和提升，推動人工智能研發(fā)的進展，提升中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體水準。成立“首席科學家辦公室”、打造高端技術(shù)聚集地之舉，成功實現(xiàn)企業(yè)與行業(yè)技術(shù)的共贏，也會成為科技型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學習和效仿的標準模板。